© luismolinero / Фотобанк 123RF.com

В очередном выпуске нашей еженедельной рубрики для финансово-экономического блока организации здравоохранения эксперты Службы Правового консалтинга ГАРАНТ разобрали новую практическую ситуацию.

Работник медучреждения по основной должности числится в отделении, оказывающем услуги в рамках программы ОМС, соответственно оплата труда ему начисляется по КФО 7. Работнику установлена надбавка за расширение зоны обслуживания (РЗО) на период временного отсутствия другого работника, заработная плата которого начисляется и выплачивается за счет средств субсидии на госзадание (КФО 4). РЗО устанавливается в процентах от должностного оклада сотрудника. За счет какого источника финансирования платить надбавку за РЗО?

Надбавка за расширение зоны обслуживания является вознаграждением за труд и регулируется нормами ст. 151 ТК РФ.

При оценке возможности использования средств ОМС для оплаты расходов, связанных с оплатой труда работника, в т. ч. выплаты надбавки за РЗО, следует проанализировать:

• требуются ли такие расходы для обеспечения медицинской деятельности учреждения;
• будут ли они направлены (непосредственно или косвенно) на оказание медицинских услуг по программе ОМС.

Поскольку трудовая деятельность отсутствующего работника связана непосредственно с оказанием услуг в рамках выполнения госзадания, то и средства для установления временной надбавки определены в пределах ФОТ по КФО 4. Следовательно, независимо от того, что надбавка за расширение зоны обслуживания в данном случае установлена в процентах от должностного оклада замещающего работника (выплачиваемого за счет КФО 7), источником финансирования надбавки правомерно определить КФО 4.